领导眉头紧锁

2017-09-07 16:58

事情得从5月13日说起,当天六安市召开效能建设暨万人评科长总结表彰大会。 2013年度市直机关43个单位141名科长参评,评出群众满意的十佳科长,群众不满意科长5名。

当天老鲍没参会,过了三天,在工商局上班时碰到分管领导,领导眉头紧锁,只说老鲍名次不佳。到了5月20日,老鲍被分管领导叫到办公室,看到桌上摆着文件,上面有自己的名字,拿起来一看上写免去职位,待岗学习一年,老鲍这才意识到,评选结果早就下来了,领导不忍把结果告诉他,瞒了几天。

昨日下午,记者采访了六安市效能办综合组组长徐光明,他表示鲍世勇的情况他很了解,也很惋惜,但这就是游戏规则。

去年是最特殊的一年,大家的总分都特别高,92分相对成了低分。不过从反馈的情况来看,大家对考评透明度,还是认可的。 徐光明坦言,考评标准每年都会变化,2013年的标准确实过严,2014年的万人评已将5个不满意科长减少为2个。 要保持万人评的威慑力,也不能打消大家的积极性,他说。(稿件来源:中安在线)

鲍世勇在网上发帖就考评体系提出质疑。昨日,六安市效能办相关负责人表示,考评体系确实过严,今年会减少不满意科长人数,但去年的结果不会改变。

老鲍说,他对自己是有信心的,因为第一次2009年参评时得了87.66分,排第12名,第二次虽名次不佳,但也过关。

我在工商局当了十几年的科长,领导同事都看得到,不说多么出色,也算得上兢兢业业,这样的结果,我实在想不通。 老鲍纳闷,自己的分数是92分,按百分制,算得上高分,怎么就倒数呢?

记者昨日联系上鲍世勇,如今他已被免去合同监督管理科科长一职,要求待岗学习一年。

老鲍告诉记者,2011年,因合同监督工作出色,他的科室被评为国家先进科室。 2012年,单位把他作为先进典型上报,该年他获得国家级先进个人。他还说,评选时,为自己评分时,想着自己工作没做好,只填了90分。

现年59岁的鲍世勇在六安市工商局当了十几年的科长,该市近日举行2013年度万人评科长总结表彰大会,在满分100分的情况下,老鲍得了92分,没想到这个分数排名倒数第一,评为不满意科长,并因此被免去职务。

徐光明介绍,2009年以来,六安市开始对市直各单位科长进行考评,主要分三个方面:服务对象测评分、社会各界测评分和单位人员测评分。其中服务对象测评分占到总分60%,因为这些人中对参评科长是最了解的。

鲍世勇在服务对象测评分中,相对来说分数偏低,因此拉低了整个分数。按照规则,被评为不满意科长由其所在单位按照干部管理权限免去现职待岗学习一年,一年内不得提拔重用。但这并不意味着该官员仕途的终结,而是希望干部们能够进步。有不少干部经过一年的学习,重新回到领导岗位,徐光明说。

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